COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 

En este espacio del portafolio de evidencias de esta materia se utilizara para el uso educativo,en donde se llevara las registros de las actividades realizadas de esta materia de comportamiento humano en las organizaciones.
El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones y su continua interacción e influencia recíproca.
El comportamiento humano organizacional es un campo de estudio multidisciplinario que busca comprender y explicar cómo las personas se comportan dentro de las organizaciones. Se basa en principios de la psicología, la sociología, la antropología y otras disciplinas para analizar el comportamiento individual y grupal en el entorno laboral.

Este campo de estudio se centra en diversos aspectos del comportamiento humano, como la motivación, la toma de decisiones, la comunicación, el liderazgo y la dinámica de grupo. Busca comprender cómo estos factores influyen en el desempeño individual y colectivo, así como en el logro de los objetivos organizacionales.

El comportamiento humano organizacional también examina cómo los factores externos, como la cultura organizacional, la estructura y los sistemas de recompensa, influyen en el comportamiento de los individuos. Por ejemplo, la cultura de una organización puede fomentar la colaboración y la participación activa de los empleados, o puede favorecer una jerarquía rígida y una comunicación unidireccional.

Comprender el comportamiento humano organizacional es crucial para los líderes y gerentes, ya que les permite tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento, el diseño de estructuras organizativas efectivas y la implementación de estrategias de motivación y desarrollo del personal. También ayuda a crear un entorno laboral saludable y productivo, donde los empleados se sientan valorados y motivados para contribuir al éxito de la organización.